domingo, 24 de marzo de 2013

DECENARIOS -- OTRA VEZ DE MODA






Si tenemos que hablar de moda y del complemento estrella del verano 2010-2011, ha de ser de las Pulseras Decenarios, popularizadas en España por Sara Carbonero y que nuevamente están de moda.







Esta periodista deportiva las lanzó a la fama con buen gusto y elegancia desde Sudáfrica, durante la celebración del Mundial de Fútbol. 
Del mismo modo, pudimos ver a Shakira luciéndolas mientras bailaba el “Waka Waka” en la clausura del Mundial.







Ahora, su uso se ha extendido de tal modo, que no hay famosa que se resista a llevar una de las pulseras Decenarios. 
Entre ellas, tenemos a Susana Gimenez, Zaira Nara, Agustina Attias, Pilar Rubio, Elsa Pataky, Penélope Cruz y un sinfín de mujeres.







¿Pero qué tienen estas pulseras hechas originalmente con hilos y con una cruz colgando de un extremo? Irradian halos de humildad y buen hacer.







Las originales, distribuidas en Sudamérica por la misma empresa que las puso de moda en España, son originarias de países latinoamericanos, hechas a mano íntegramente con hilo terlenca -procedente de Colombia- en países en vías de desarrollo.







Cabe reseñar que, como siempre suele pasar, las imitaciones y falsificaciones están a la orden del día. Pero debemos rechazar imitaciones. Las auténticas están fabricadas con hilo terlenca, no con hilo gokin ó hilo de espiga, la versión barata y, por ende, de mala calidad.







Hablamos de los decenarios, esas pulseritas que tienen 10 cuentas para rezar el rosario. 
Pero estas de moda están hechas de hilo y según el color tienen un significado:


ColorSignificadoSu uso aporta
BLANCOPureza, inocencia, optimismoPurifica la mente a los más altos niveles
LAVANDAEquilibrioAyuda a la curación espiritual
PLATAPaz, tenacidadQuita dolencias y enfermedades
GRISEstabilidadInspira la creatividad
Simboliza el éxito
AMARILLOInteligencia, alentador, tibieza, precaución, innovaciónAyuda a la estimulación mental
Aclara una mente confusa
OROFortalezaFortalece el cuerpo y el espíritu
NARANJAEnergíaTiene un agradable efecto de tibieza
Aumenta la inmunidad y la potencia
ROJOEnergía, vitalidad, poder, fuerza, apasionamiento, valor, agresividad, impulsivoUsado para intensificar el metabolismo del cuerpo con efervescencia y apapasionamiento
Ayuda a siperar la depresión
PÚRPURASerenidadÚtil para problemas mentales y nerviosos
AZULVerdad, serenidad, armonía, fidelidad, sinceridad, responsabilidadTranquiliza la mente
Disipa temores
AÑILVerdadAyuda a despejar el camino a la consciencia del yo espiritual
VERDEEcuanimidad inexperta, acaudalado, celos, moderado, equilibrado, tradicionalÚtil para el agotamiento nervioso
Equilibra emocionesRevitaliza el espírituEstimula a sentir compasión
NEGROSilencio, elegancia, poderPaz. Silencio







Fernando Gatto
Kaia Joyas Uruguay

EL EMPRESARIO -- NUESTRO EMPLEADOR






En el afán de consolidar equipos y lograr empleados más comprometidos, las empresas han ido entregando beneficios y flexibilizando responsabilidades. Determinados procedimientos aplicados originalmente en grandes empresas ahora se ven en pequeñas organizaciones, pero implementados deficientemente pueden generar problemas mayores.






En la actualidad el mercado laboral está cambiando y en este sentido no estamos hablando solamente de "oferta y demanda", de "desocupación", de "inflación", estamos hablando de cambios en la forma de pensar de los sujetos que componen dicho mercado laboral. Los lineamientos políticos también repercuten en lo que llamamos "la política laboral". 






El término "mercado laboral" es muy genérico y abarca a personas que están trabajando o buscando insertarse laboralmente. 
Estas personas tienen una forma determinada de pensar, de actuar y de posicionarse frente al trabajo. Existen entre ellos algunas actitudes frecuentes detalladas a continuación:






El empleador tiende a visualizarse como un enemigo más que como un aliado.
La defensa enfática de los derechos del trabajador (conducta de ataque, conducta de defensa).
La tendencia a la sindicalización extrema.
La exigencia de beneficios: monetarios, de confort, reducción de jornadas laborales, medicina privada, smart phones, etc.






El trabajo no está visto como dignidad personal.
La falta de ductilidad en las tareas (el ejemplo clásico "esta tarea no me corresponde" o "no fui contratado para esto", aunque esto sea mantener ordenado y limpio su propio escritorio o hacer un café).
La especulación.
El individualismo en la realización del trabajo: ya no se conforman equipos de trabajo centrados en la tarea.
Empresarios y consultores hemos observado en los últimos años muchos de estos cambios, tanto en el personal con cierta antigüedad como en el personal que se presenta a una oferta laboral. El cambio afecta a todos y se está convirtiendo en algo cultural.






¿CóMO ENCARAR ESTOS CAMBIOS?

Para adaptarse a estos cambios, desde el rol de empresario es preciso reconocer, en primer lugar, que ya no contamos con los mismos recursos humanos que antes (aunque sean los mismos empleados), ya que su visión y su actitud también están expuestas al cambio.

En segundo lugar, tratar de reconstruir una cultura de trabajo, que no será la misma que primaba hace veinte o diez años, pero que tiene que existir y cohesionar al equipo para que la empresa funcione bien. Adaptarse es asumir que el empresario deberá asumir un rol de docencia activo. Siempre el apoyo en un profesional externo refuerza esta docencia y esta "re creación" de cultura de trabajo.






También es importante medir con cautela las acciones a llevar a cabo, ya que muchas veces las empresas se "sobre adaptan" a los cambios, generando un resultado opuesto al que pretenden obtener 

PROBLEMA: Dejan de sancionar para no herir susceptibilidades: si no marcamos lo que está mal, es improbable que el problema se corrija. Lejos de fortalecer las capacidades de los empleados se los debilita. Se tornan menos capaces de resolver situaciones, se fomenta indirectamente el rechazo a diversos cambios y la aceptación de nuevos procedimientos, se los priva de enfrentarse a sus propias equivocaciones para que puedan aprender de ellas. En síntesis se les impide el crecimiento.






SOLUCIÓN: Romper con la creencia de que indicar que algo está mal hecho es atacar a la persona. Ante el menor atisbo de susceptibilidad hacer hincapié en la tarea. Mantener un clima calmo y relajado. Exigir la corrección de lo que está mal hecho justamente por la confianza de la capacidad del empleado. No dejarnos llevar por las emociones, evitar el enojo o alzar la voz. Ser firme es decir lo que se debe decir, con calma, coherencia y fundamentalmente, con total claridad.






PROBLEMA: Incrementan los premios: los premios aleatorios generan confusión y tienden a tomarse como un derecho adquirido.

SOLUCIÓN: Generar una buena política de premios, cuyos requisitos sean la claridad, la transparencia y que sean mensurables. Evitar mantener acuerdos o premios privados. Entre los empleados todo se sabe y es el empleador el que pierde credibilidad.
PROBLEMA: Buscan incentivos que apunten a la distracción y al esparcimiento: generalmente después de pasar un fin de semana en una estancia, con juegos, comidas compartidas, clases de yoga, etc.; es muy probable que los empleados estén más contentos pero por un tiempo. 






Lo grave es que generalmente el abuso de estas jornadas hace que los objetivos que se persiguen no se logren: Los vínculos grupales no se fortalecen, se generan afinidades personales. La disciplina se torna casi inviable (en la distracción rara vez hay disciplina). En lugar de ligarlos a la empresa, logramos una brecha insalvable: "en la empresa no disfruto".
SOLUCIÓN: El exceso es tan negativo como la carencia. Es necesario buscar motivaciones adecuadas para cada caso en particular. Si se quiere fortalecer los vínculos en un equipo de trabajo es bueno darles un tiempo para que puedan intercambiar ideas. Mantener un equilibrio: es necesario ofrecer a los empleados un lugar de trabajo adecuado, con las herramientas necesarias en un ámbito confortable.






Otra cosa es acostumbrarlos a que todo debe ser placer, distención y esparcimiento. Cuando hay un objetivo muy puntual, y de acuerdo al tipo de equipo de trabajo; puede contribuir una jornada de esparcimiento.
El empresario se encuentra frente a un desafío: a pesar de los cambios negativos en el mercado laboral, construir o reconstruir un equipo de trabajo que tenga una buena cultura de trabajo. 






No olvidemos que sin buenos ladrillos no podremos construir un buen edificio. 
Y nuestros recursos humanos, deben constituir nuestros mejores ladrillos.





Fernando Gatto
Kaia Joyas Uruguay

EL OTOÑO INSPIRA


Bosque encantado



Si una de las tendencias más revolucionarias de la temporada se inspira en el personaje de ficción Robin Hood, la joyería vuelve a hacer sinergia con la moda y se convierte en el accesorio perfecto para completar un total look. 



Bosque encantado
Bosque encantado



Qué mejor forma de lucir sombreros con aplicaciones de plumas, botas de flecos o trajes de estética medieval que con delicadas piezas de joyería que evocan frondosos bosques. 



Bosque encantado
Bosque encantado



Las esmeraldas se convierten en hojas, y el platino y el oro hacen a su vez de rama para crear estructuras inspiradas en la naturaleza. 
Las hojas de los árboles son la temática recurrente para Barcena, Cartier y Van Cleef. 



Bosque encantado
Bosque encantado



Por su parte Swarovski hace una interpretación mucho más abstracta, mientras que Carrera y Carrera se decanta por los exóticos bambúes.



Bosque encantado



Fernando Gatto
Kaia Joyas Uruguay

EL JADE SE PONE DE MODA


Brazalete del siglo XIX de plata dorada con esmaltes y centro de jade tallado, de Barcena.



Aquellos que estudian las gemas y sus propiedades esotéricas afirman que el jade posee cualidades excepcionales y efectos curativos sobre el cuerpo entero. 



Sortija "Brahman" en oro amarillo de 18 quilates y rubíes con centro de jade, de Vasari.



De hecho, los conquistadores que la descubrieron en América pensaban que la piedra poseía virtudes para curar dolores en los riñones. 
De ahí viene su nombre original que parte de dos minerales: nefrita y jadeita. 



Pendientes "Marina" en oro amarillo de 18 quilates y jade, de Vasari.



Independientemente del poder que ejerza la piedra sobre nuestro organismo, es un hecho que un buen número de civilizaciones se han servido del lechoso tono verde propio del jade para dar vida a las joyas más espectaculares. 



Collar "Ritual" en jade lavanda y esmeraldas, de Vasari.
Pendientes "Tattoo" en jade lavanda, pavé de esmeraldas y diamantes, de Vasari.



En China ya se usaba hace 4.000 años y, muy poco tiempo después, las civilizaciones precolombinas lo utilizaron para la fabricación de accesorios preciosos. 



Anillo de finales del siglo XIX con bola giratoria de jade y base de oro amarillo, de la joyería Agurcho Iruretagoyena en Pamplona (Navarra).
Colgante con placa antigua de jade y cadena de diamantes, topacios, coral y zafiros, de Avakian.



Los emperadores mongoles y los rajás se apasionaron por el jade y, en el siglo XX, el estilo art-decó asistió al definitivo auge de esta hipnótica gema. Firmas como Cartier se lanzaron a combinarla con lapislázulis, zafiros y topacios en una exótica mirada hacia el gusto por lo oriental y los detalles chinescos. 



Sortija de jade con oro blanco de 18 quilates y pavé de diamantes, de Avakian.



Este año, recuperamos la belleza de una piedra que parece condensar el verde de las selvas vírgenes y mutar de un modo versátil sobre diversos diseños vintage como pulseras, brazaletes y anillos de bola. 



Pendientes de oro blanco, diamantes y jade, de Avakian.



Por ejemplo, Barcena nos presenta un brazalete del siglo XIX de plata dorada con esmaltes y un exquisito centro de jade tallado. 
Vasari se decanta por una impresionante sortija Brahman en oro amarillo de 18 quilates, rubíes y una base de jade con cortes básicos de arista. 



Patricia Nicolás diseña un colgante con bolas de jade, cadena bañada en oro e hilo de seda rosa.



La joyería Agurcho propone un anillo de principios del siglo XX con una montura de oro amarillo y una bola de jade giratoria, mientras que Brocani tambien opta por un maxidiseño de jade, brillantes y una bella turmalina. Patricia Nicolás plantea pulseras y colgantes con bolas de nefrita y jadeita color verde y rosa. 



Pulsera de bolas de jade y cadena bañada en oro de 24 quilates, de Patricia Nicolás.



Aquí tienes la propuesta green en la última tendencia que esta revolucionando el clásico concepto de alta joyería.



Maxi sortija de jade, brillantes, oro amarillo de 18 quilates y turmalina, de Brocani.



Fernando Gatto
Kaia Joyas Uruguay