jueves, 2 de marzo de 2017

LA MUJER EN LA ORFEBRERÍA



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El liderazgo de la mujer en la Industria Joyera 
La primera cuestión en la que coinciden la mayoría de las profesionales encuestadas es la igualdad de oportunidades para la mujer en el Sector Joyero.


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"Es posible que una mujer tenga menos problemas entre los diseñadores que entre los engastadores, aunque la excepción confirma la regla, una de las mejores engastadoras en mi país es mujer, Ruth Cazzola" 

Según Ruth a la mujer se le exige mas, en el momento de entregar un trabajo se le da mas indicaciones como si fuera para evitar fallas, cuando en realidad en su función cubre muchos de los defectos de las joyas con su arte.


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Otras mujeres encuestadas no tienen tan claro que esta igualdad sea del todo real aún en estos tiempos, aunque sí reconocen que se ha avanzado mucho en los últimos años.


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Dificultades profesionales

En este caso, el hecho de ser mujer ha causado a todas algún tipo de dificultades a lo largo de su carrera, especialmente en el terreno laboral. 
Aclaran la diferencia precisamente entre trabajo y formación ya que en la formación académica nunca han encontrado complicaciones, pero sí en el terreno profesional.


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Algunas destacan el machismo persistente que existe en algunos ámbitos laborales, pese a que las oportunidades sean las mismas y en un taller orfebre no se escapa de la reglas, personalmente veo que cuando hay una mujer en el taller se hace todo mas ameno y amigable. 


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"Cuando hay una presentación de un proyecto a realizar, o en un concurso, siento claramente que la preferencia está en adjudicar la obra a los artistas masculinos"

La raíz del problema

En este aspecto sí que podemos decir sin ambages que el origen de esta problemática ha venido residiendo, y en algunos casos aún persiste, en la educación, tanto en el propio núcleo familiar como en la escuela y el entorno. 
Aunque afortunadamente, las nuevas generaciones trabajan más desde la igualdad.


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Yo diría que, más que machismo, es una mezcla de costumbre, tradición y cierta comodidad y resistencia por parte de los hombres de no cambiar lo que les resulta fácil. 
Y también por parte de algunas mujeres faltan ganas de insistir y de luchar por sus derechos.


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Pese a todo, los cambios son evidentes y nuestro país no se encuentra precisamente a la cola en igualdad de oportunidades respecto a los países de nuestro entorno y el resto del mundo. 


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En ámbitos como las ferias internacionales o el contacto con clientes y proveedores a lo largo del mundo, las entrevistadas destacan que en este sentido, cultura y religión suelen ser las cuestiones que marcan la diferencia. Dependiendo de qué países, los más parecidos al nuestro, quizás, son menos machistas. 
Por ejemplo lo que en Europa son resquicios de machismo en Oriente son situaciones normalizadas de machismo. 
Al parecer en todos los países faltan todavía pasos por dar para llegar a una plena igualdad, aunque probablemente menos en los países escandinavos.


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Soluciones propuestas

Cambiar la mentalidad a corto plazo es muy complicado, las imposiciones nunca son buenas, el tiempo y la profesionalidad de las mujeres va diluyendo este aspecto. 
Pero no obstante siempre hay que insistir, insistir e insistir en todos los niveles. Empezando por la educación de los niños en nuestras casas y en los colegios.


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Es necesario dar a las mujeres confianza y cargos de responsabilidad, como hacen con los hombres. 
Para tener la oportunidad de demostrar su capacidad.


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¿Una política de cuotas?

Uno de los planteamientos más extendidos precisamente para alcanzar la paridad de la mujer en el ámbito laboral es establecer una política de cuotas en la empresa, como ya sucede en algunas administraciones públicas, pero quién le pone el cascabel al gato?


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Aunque yo no creo en las cuotas. 
Creo en las competencias profesionales y en la excelencia en el trabajo, si una persona hace el mismo trabajo que otra tenga el mismo sueldo y las mismas oportunidades.


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Maternidad y conciliación

Esta es una cuestión muy complicada si tienes un cargo de responsabilidad. 
No te queda más remedio que seguir trabajando ya que en este medio difícilmente se contrate alguien eventual mientras cumples tus derechos me madre, inclusive porque la mayoría de los profesionales trabajan por su cuenta y no en grandes empresas. 
El argumento es que es una cuestión en que no siempre es culpa de la empresa sino que en un momento dado es la propia mujer la que tiene otras prioridades a la hora de elegir entre el éxito profesional y su vida particular. Aunque quiero creer que esto va a cambiar paulatinamente con un mejor reparto de tareas y responsabilidades en las casas joyeras.


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Para muchas de las mujeres del medio no hubo mas remedio que ir de la cínica al trabajo aunque siempre en horarios muy flexibles, es una cuestión que depende mucho de las condiciones, de las ideas y circunstancias de cada uno.


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Sea como sea se trata de una de las principales renuncias de la mujer a la hora de escoger entre carrera y familia, en unos casos temporal y en otros definitivamente. 
No queda más que multiplicarse.


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Fernando Gatto
Kaia Joyas Uruguay

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