jueves, 2 de marzo de 2017

LA MUJER EN LA ORFEBRERÍA



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El liderazgo de la mujer en la Industria Joyera 
La primera cuestión en la que coinciden la mayoría de las profesionales encuestadas es la igualdad de oportunidades para la mujer en el Sector Joyero.


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"Es posible que una mujer tenga menos problemas entre los diseñadores que entre los engastadores, aunque la excepción confirma la regla, una de las mejores engastadoras en mi país es mujer, Ruth Cazzola" 

Según Ruth a la mujer se le exige mas, en el momento de entregar un trabajo se le da mas indicaciones como si fuera para evitar fallas, cuando en realidad en su función cubre muchos de los defectos de las joyas con su arte.


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Otras mujeres encuestadas no tienen tan claro que esta igualdad sea del todo real aún en estos tiempos, aunque sí reconocen que se ha avanzado mucho en los últimos años.


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Dificultades profesionales

En este caso, el hecho de ser mujer ha causado a todas algún tipo de dificultades a lo largo de su carrera, especialmente en el terreno laboral. 
Aclaran la diferencia precisamente entre trabajo y formación ya que en la formación académica nunca han encontrado complicaciones, pero sí en el terreno profesional.


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Algunas destacan el machismo persistente que existe en algunos ámbitos laborales, pese a que las oportunidades sean las mismas y en un taller orfebre no se escapa de la reglas, personalmente veo que cuando hay una mujer en el taller se hace todo mas ameno y amigable. 


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"Cuando hay una presentación de un proyecto a realizar, o en un concurso, siento claramente que la preferencia está en adjudicar la obra a los artistas masculinos"

La raíz del problema

En este aspecto sí que podemos decir sin ambages que el origen de esta problemática ha venido residiendo, y en algunos casos aún persiste, en la educación, tanto en el propio núcleo familiar como en la escuela y el entorno. 
Aunque afortunadamente, las nuevas generaciones trabajan más desde la igualdad.


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Yo diría que, más que machismo, es una mezcla de costumbre, tradición y cierta comodidad y resistencia por parte de los hombres de no cambiar lo que les resulta fácil. 
Y también por parte de algunas mujeres faltan ganas de insistir y de luchar por sus derechos.


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Pese a todo, los cambios son evidentes y nuestro país no se encuentra precisamente a la cola en igualdad de oportunidades respecto a los países de nuestro entorno y el resto del mundo. 


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En ámbitos como las ferias internacionales o el contacto con clientes y proveedores a lo largo del mundo, las entrevistadas destacan que en este sentido, cultura y religión suelen ser las cuestiones que marcan la diferencia. Dependiendo de qué países, los más parecidos al nuestro, quizás, son menos machistas. 
Por ejemplo lo que en Europa son resquicios de machismo en Oriente son situaciones normalizadas de machismo. 
Al parecer en todos los países faltan todavía pasos por dar para llegar a una plena igualdad, aunque probablemente menos en los países escandinavos.


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Soluciones propuestas

Cambiar la mentalidad a corto plazo es muy complicado, las imposiciones nunca son buenas, el tiempo y la profesionalidad de las mujeres va diluyendo este aspecto. 
Pero no obstante siempre hay que insistir, insistir e insistir en todos los niveles. Empezando por la educación de los niños en nuestras casas y en los colegios.


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Es necesario dar a las mujeres confianza y cargos de responsabilidad, como hacen con los hombres. 
Para tener la oportunidad de demostrar su capacidad.


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¿Una política de cuotas?

Uno de los planteamientos más extendidos precisamente para alcanzar la paridad de la mujer en el ámbito laboral es establecer una política de cuotas en la empresa, como ya sucede en algunas administraciones públicas, pero quién le pone el cascabel al gato?


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Aunque yo no creo en las cuotas. 
Creo en las competencias profesionales y en la excelencia en el trabajo, si una persona hace el mismo trabajo que otra tenga el mismo sueldo y las mismas oportunidades.


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Maternidad y conciliación

Esta es una cuestión muy complicada si tienes un cargo de responsabilidad. 
No te queda más remedio que seguir trabajando ya que en este medio difícilmente se contrate alguien eventual mientras cumples tus derechos me madre, inclusive porque la mayoría de los profesionales trabajan por su cuenta y no en grandes empresas. 
El argumento es que es una cuestión en que no siempre es culpa de la empresa sino que en un momento dado es la propia mujer la que tiene otras prioridades a la hora de elegir entre el éxito profesional y su vida particular. Aunque quiero creer que esto va a cambiar paulatinamente con un mejor reparto de tareas y responsabilidades en las casas joyeras.


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Para muchas de las mujeres del medio no hubo mas remedio que ir de la cínica al trabajo aunque siempre en horarios muy flexibles, es una cuestión que depende mucho de las condiciones, de las ideas y circunstancias de cada uno.


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Sea como sea se trata de una de las principales renuncias de la mujer a la hora de escoger entre carrera y familia, en unos casos temporal y en otros definitivamente. 
No queda más que multiplicarse.


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Fernando Gatto
Kaia Joyas Uruguay

DE BEERS EN CANADÁ







De Beers sigue apostando por Canadá

A pesar del cierre de esta mina la compañía está lejos de abandonar el territorio y precisamente en septiembre se inauguró la mayor mina de la zona: Gahcho Kué. 
Se trata de una explotación a cielo abierto situada a unos 280 kilómetros de Yellownife y que cuenta con unas reservas estimadas de 54 millones de quilates.


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La firma ha invertido hasta ahora 500 millones de dólares y cuenta con el 51% de la propiedad.
El 49% restante pertenece a otras firmas locales y las previsiones pasan porque la mina esté operativa y pueda comenzar a vender en el primer trimestre de 2017.
La mayor mina del Noroeste canadiense, llamada Gahcho Kue), ha iniciado su producción con buen pie tras el descubrimiento de un diamante calidad gema de 67,87 quilates, que le sigue a otro de 25,13 encontrado hace pocas semanas.


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La mina es una joint venture entre De Beers y la canadiense Mountain Province Diamonds, y se inauguró el pasado mes de septiembre, convirtiéndose en la mayor explotación de la zona. Además, con unas reservas estimadas en 54,6 millones de quilates se sitúa entre las diez más grandes del mundo.


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La explotación de esta mina a cielo abierto ha supuesto ya 500 millones de inversión y coincide con el cierre de otra mina emblemática, Snap Lake, situada en la misma región y que ha tenido que ser inundada por De Beers debido a graves problemas operativos que han hecho inviable su rentabilidad.



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La compañía minera ha anunciado la ampliación del cuidado y mantenimiento de los recursos minerales en los Territorios del Noroeste hasta que mejoren las condiciones del mercado y los métodos de extracción.
Un eufemismo que en la práctica significa el cierre definitivo y la inundación de su mina de diamantes Snap Lake, situada en Canadá.


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La que fuera primera explotación del gigante minero fuera de África ha resultado un auténtico quebradero de cabeza para De Beers y una sangría económica: Después de ocho años la mina no ha dado beneficios a pesar de haberse invertido más de 2.000 millones de dólares en su explotación.


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La mina Snap Lake está situada muy, muy al norte, a unos 200 kilómetros de la zona habitada más próxima, la ciudad de Yelloknife, y justo en el borde del círculo polar Ártico.
Se inauguró oficialmente en el verano de 2008 aunque los trabajos para acondicionarla comenzaron en 2005.
Pero el principal problema no es su latitud, sino la zona donde se ubica.


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Su construcción afrontó ya serios problemas técnicos desde el principio, pues la mina está situada en medio de una zona de lagos y para acceder a ella por tierra se necesitaba construir cada año una costosa carretera sobre el agua helada que sólo estaba operativa durante unos pocos meses.


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Además, con cada deshielo en la época estival los ingenieros debían afrontar inundaciones que retrasaban los trabajos de extracción y que añadían graves problemas de seguridad a sus más de 700 operarios.

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Fernando Gatto
Kaia Joyas Uruguay